企业单位过年不给补贴是否违法，需分情况讨论：
若补贴属于法定福利：
- 根据《劳动法》及相关规定，某些补贴（如高温津贴、加班补贴等）是法定的，企业必须支付。但过年补贴（如年终奖、过节费）通常不属于法定福利，而是企业根据自身情况自主决定的。
- 结论：如果过年补贴不属于法定福利范畴，企业不给补贴一般不违法。
若补贴属于劳动合同或规章制度约定：
- 如果企业与员工在劳动合同中明确约定了过年补贴的发放，或者企业规章制度中有相关规定，那么企业就必须按照约定或规定发放补贴。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
- 结论：在这种情况下，企业过年不给补贴就构成违约，员工可以依法维权。
若补贴属于行业惯例或企业承诺：
- 即使过年补贴不是法定福利，也不是劳动合同或规章制度中的明确约定，但如果企业长期形成发放过年补贴的惯例，或者企业曾向员工承诺发放过年补贴，那么员工可能基于信赖利益保护原则，要求企业发放补贴。
- 结论：这种情况下，企业不给补贴可能面临道德和舆论压力，但不一定构成法律上的违法。不过，如果员工能证明企业存在承诺或惯例，且因此产生了信赖利益损失，可能可以通过法律途径寻求救济。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为企业过年不给补贴违法或违约，首先应查看劳动合同和规章制度中是否有相关规定。如果有，可以与企业协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于企业而言，如果决定不发放过年补贴，应确保这一决定不违反法律法规、劳动合同和规章制度的规定。同时，为了避免可能的纠纷和负面影响，企业可以考虑通过其他方式（如提高员工福利、加强员工关怀等）来弥补不发放过年补贴可能带来的不利影响。
可能后果：
- 如果企业违法或违约不发放过年补贴，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的投诉或仲裁申请，以及由此产生的法律费用和声誉损失。
- 如果员工因企业不发放过年补贴而提起仲裁或诉讼，且最终胜诉，企业可能需要支付补贴金额及可能的赔偿金。
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