面对老板过年不结清工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一系列详细且有条理的维权步骤：

一、明确权益与首要行动

首先，要明确的是，老板过年不结清工资是违法的，您完全有权要求老板支付应得的工资。首要行动是与老板进行友好且坚定的协商，了解不结清工资的具体原因，并提出合理且明确的要求，希望老板能够尽快结清。

二、向劳动行政部门进行举报或投诉

如果协商没有结果，您可以考虑向当地的劳动行政部门进行举报或投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位如果克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门是有权责令其支付，并可能要求赔偿的。在投诉时，您需要准备好劳动合同、工资条等能够证明劳动关系的证据，然后向当地劳动监察大队提交书面投诉，或者通过官方网站、电话热线等方式进行投诉。劳动行政部门会进行调查核实，并责令老板在限期内支付工资。

三、申请调解或劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请调解或劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，或者您直接选择不调解，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会开庭审理，并作出裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

四、向法院申请支付令

除了上述途径，您还可以根据《劳动合同法》的规定，向法院申请支付令。您需要提交书面申请，详细说明请求给付的工资数量以及事实依据。法院在审查后，如果认为符合法律规定，会在十五日内发出支付令。如果老板在收到支付令后不提出异议且不履行，您可以申请强制执行。

五、寻求工会或法律援助

在这个过程中，如果您有加入工会组织，也可以向工会反映情况，工会会协助您与老板进行沟通协商。另外，如果您经济困难，还可以向法律援助机构申请免费的法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。

六、保留证据与注意时效

在整个维权过程中，保留好所有相关的证据是非常重要的，比如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的聊天记录等。这些证据将在后续的调解、仲裁或诉讼中起到关键作用。同时，您也需要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所以，请务必在时效期内采取行动。

综上所述，面对老板过年不结清工资的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。