受伤两年后，一般情况下工伤赔偿请求可能已过时效，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿请求的时效性
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在受伤后一年内没有提出工伤认定申请或劳动争议仲裁，可能会因超过时效而丧失胜诉权。
特殊情况：
- 如果劳动者在受伤后由于某些原因（如正在接受治疗、与用人单位协商等）未能及时提出工伤认定申请或劳动争议仲裁，且这些原因构成了时效中断或中止的法定事由，那么时效可能会相应延长。
- 另外，如果劳动者在受伤后两年内已经向有关部门提出了工伤认定申请，但因各种原因（如材料不全、需要补充调查等）导致认定过程延长，那么这种情况下时效的计算也会受到影响。
二、工伤认定的时间限制
用人单位申请时限：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
劳动者或其近亲属申请时限：
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、实际建议
尽快提出申请：
- 如果你受伤后尚未提出工伤认定申请或劳动争议仲裁，且距离受伤时间已经超过一年，我建议你尽快咨询当地社会保险行政部门或专业律师，了解你的具体情况是否还符合申请工伤认定或劳动争议仲裁的条件。
收集证据：
- 在提出申请前，尽量收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请过程中证明你的工伤事实和赔偿请求。
考虑其他途径：
- 如果工伤认定或劳动争议仲裁的时效已经过期，你还可以考虑通过协商、调解等其他途径与用人单位解决纠纷，或者根据具体情况提起民事诉讼（但需注意民事诉讼也有其自身的时效限制）。
总结来说，受伤两年后提出工伤赔偿请求可能面临时效问题，但具体还需根据你的实际情况和当地法律法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。