结论：公司欠员工工资，员工不来上班是否违法，需分情况讨论。一般情况下，员工不来上班可能构成旷工，但若因公司拖欠工资这一特殊原因，员工的行为可能不构成违法或违纪，甚至员工有权以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。

分析：

1. 一般情况下的旷工行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当按照劳动合同的约定和公司的规章制度，按时出勤并完成工作任务。若员工无正当理由不来上班，即构成旷工，公司有权依据规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 公司拖欠工资的特殊情况：

   • 当公司拖欠员工工资时，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在此情况下，员工不来上班并非无正当理由，而是基于公司拖欠工资的合法抗辩，因此不构成旷工或违法。
   • 此外，即使员工未直接解除劳动合同，而是选择暂时不来上班以表达对公司拖欠工资的不满，其行为也可能被视为对公司违约行为的合理反应，而非无故旷工。但需注意，员工应保留好公司拖欠工资的证据，以便在后续争议中维护自己的权益。

3. 员工应采取的合理措施：

   • 在公司拖欠工资的情况下，员工应首先与公司进行沟通协商，要求公司尽快支付工资。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求政府介入调查并督促公司支付工资。
   • 同时，员工也可以准备相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。

建议：

• 对于员工而言，在公司拖欠工资时，应保持冷静并采取合理措施维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
• 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和公司形象。若因特殊原因无法按时支付工资，应及时与员工沟通并说明情况，争取员工的理解和支持。

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