企业未经员工同意私自转岗，属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果企业想要变更员工的工作岗位，必须与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，企业不得单方面改变员工的工作岗位。

违法行为的后果

1. 员工有权拒绝：如果企业未经员工同意私自转岗，员工有权拒绝到新岗位工作，并可以要求企业按照原劳动合同的约定继续履行。
2. 企业可能面临法律责任：如果企业坚持要求员工到新岗位工作，而员工因此提出解除劳动合同的，企业可能需要支付经济补偿金。此外，如果企业的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求企业支付赔偿金。
3. 影响企业形象与信誉：私自转岗的行为不仅可能引发劳动纠纷，还可能对企业的形象和信誉造成负面影响，进而影响企业的长期发展。

员工应对策略

1. 与企业协商：如果员工发现企业未经同意私自转岗，首先可以尝试与企业进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 保留证据：员工应保留好与转岗相关的所有证据，如劳动合同、转岗通知、工作交接记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下企业未经员工同意私自转岗是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工因不胜任工作等原因需要调整岗位，且企业能够提供充分的证据证明这一点，同时调整后的岗位与员工原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面具有合理性，那么这种转岗可能是合法的。但即便如此，企业也应事先与员工进行协商，并达成一致意见。

建议：作为员工，如果遇到企业未经同意私自转岗的情况，应保持冷静，及时与企业沟通并保留好相关证据。如果无法协商解决，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。