结论：老板欠工资8年，您仍有权追讨，但需注意诉讼时效问题，同时可尝试多种途径解决。以下是具体分析：

1. 诉讼时效问题

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。然而，在劳动关系中，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，若您能证明在此期间曾向老板主张过权利（如讨薪的聊天记录、录音、证人证言等），则可能构成诉讼时效的中断，诉讼时效期间会重新计算。
   • 鉴于已过去8年，若您无法提供上述中断诉讼时效的证据，从法律程序上讲，您直接通过诉讼追讨可能面临一定困难。但这并不意味着您完全丧失权利，因为法律也规定了特殊情况下的时效延长或不受限制等情形，需结合具体情况判断。

2. 追讨途径

   • 协商解决：首先，您可以尝试与老板进行协商，看是否能达成还款协议。协商时，建议保留好相关证据，如书面协议、录音等，以备不时之需。
   • 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可能责令老板支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：尽管诉讼时效可能存在问题，但您仍可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，仲裁委员会会审查证据，判断您的请求是否应得到支持。若仲裁裁决支持您的请求，而老板不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：在仲裁裁决后，若您对裁决结果不满或老板不履行裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。但如前所述，诉讼时效问题可能是您需要面对的一个挑战。

3. 证据收集

   • 在追讨过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与欠薪相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、讨薪记录等。这些证据将有助于证明您与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。

4. 法律援助

   • 若您在经济上存在困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您指派律师，提供免费的法律服务。

建议：鉴于情况复杂且时间跨度较长，我建议您尽快咨询专业律师（即向我直接咨询），以便更详细地了解您的权利和可能的追讨途径。律师会根据您的具体情况，为您提供个性化的法律建议和解决方案。