政府通知春节加班是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从加班的合法性基础来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班需要满足协商一致、保障劳动者健康以及不超过法定时长等条件。
   • 如果政府是基于公共利益、紧急情况或特殊任务等合理原因，通知相关单位或行业春节加班，并且这些单位或行业在加班过程中遵守了上述劳动法的规定，如与劳动者协商一致、保障了劳动者的休息权和健康权等，那么这种加班是合法的。

2. 从政府通知的性质和效力来看：

   • 政府通知通常具有一定的行政指导性或建议性，但并不直接等同于法律强制。除非政府通知中明确包含了法律授权或具有法律效力的强制措施，否则单纯通知加班并不直接构成对用人单位或劳动者的法律约束。
   • 如果政府通知只是建议或鼓励用人单位在春节期间安排加班，而没有强制要求，那么用人单位是否加班以及如何安排加班，应主要由用人单位和劳动者协商决定。

3. 从劳动者的权益保护来看：

   • 无论政府是否通知加班，用人单位都应确保劳动者的合法权益不受侵害。这包括支付加班费、提供必要的休息条件、保障劳动者的健康和安全等。
   • 如果用人单位违反劳动法规定，强制劳动者加班或未支付加班费等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 对于用人单位而言，在接到政府通知或自行决定春节加班时，应严格遵守劳动法规定，与劳动者充分协商，确保加班的合法性和合理性。
• 对于劳动者而言，如果被迫加班或权益受到侵害，应及时收集证据并向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，政府通知春节加班本身并不直接决定加班的合法性，关键在于加班是否符合劳动法的规定以及是否保障了劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。