春节加班是否属于法定加班，需分情况讨论：

1. 春节法定节假日加班
   根据现行《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三（2025年起将新增除夕为法定节假日）。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，属于法定加班，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以补休替代。

2. 春节休息日加班
   除法定节假日外，春节其他放假时间（如除夕、初四至初七等）通常视为休息日。若用人单位在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，属于休息日加班，需支付不低于工资200%的加班费，或安排补休。

法律依据与核心要点

• 《劳动法》第四十四条
  （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；
  （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

• 《全国年节及纪念日放假办法》

  • 当前规定：春节法定节假日为初一至初三，除夕非法定节假日（2025年起除夕将纳入法定节假日）。
    
  • 未来变化：2025年1月1日起，除夕正式成为法定节假日，届时除夕加班需支付300%工资。

劳动者维权建议

1. 确认加班性质

   • 核对用人单位的放假通知，明确加班日期是否属于法定节假日或休息日。
     
   • 保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工资条等）。

2. 与用人单位协商

   • 友好沟通，要求用人单位按法律规定支付加班费或安排补休。
     
   • 书面沟通并留存记录，避免口头协商无凭证。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交证据要求查处。
     
   • 劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的加班费。

4. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
     
   • 仲裁或诉讼需提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据。

注意事项

• 加班费计算基数：通常为劳动者月工资，不包括年终奖、交通补贴等特殊支付。
  
• 自愿加班无效：若非用人单位安排，自愿加班一般无法要求支付加班费。
  
• 避免过激维权：通过合法途径维权，避免采取过激行为导致法律风险。

总结：春节加班是否属于法定加班，取决于加班日期是否为法定节假日。法定节假日加班需支付300%工资，休息日加班需支付200%工资或补休。劳动者应保留证据，通过协商、投诉、仲裁或诉讼维护权益。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。