拘留后能否保留公职，需根据拘留的性质、后续审判结果以及公职人员的具体身份来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、拘留性质的影响

1. 行政拘留：

   • 行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的公民所实施的一种短期内限制人身自由的处罚措施，不属于刑事犯罪的刑罚。
   • 公职人员被行政拘留后，通常不会直接导致被开除公职。但单位会根据具体情况对公职人员进行相应处理，如警告、记过等纪律处分。若行政拘留的原因与公职人员的职务行为有关，或情节严重，单位可能会考虑依据内部管理规定和相关纪律要求给予更严厉的处分，包括开除公职。

2. 刑事拘留：

   • 刑事拘留是一种刑事强制措施，本身并不意味着被认定有罪。但在被刑事拘留期间，公职人员一般会被停职。
   • 若经过法院审判被认定有罪并判处刑罚，根据《行政机关公务员处分条例》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员将被开除公职。具体来说：
     • 对于行政机关公务员，一旦因犯罪被法院判处刑罚，无论刑罚轻重，都将给予开除处分。
     • 对于事业单位工作人员，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才给予开除处分。如果判处的刑罚较轻（如拘役、管制等），可能不会被直接开除，而是给予降低岗位等级或撤职等处分。
     • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，或者因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，需报请上一级机关批准。
   • 若最终被证明无罪或检察院作出不起诉决定，公职人员通常能恢复工作，不会被开除公职。

3. 司法拘留：

   • 司法拘留是人民法院对妨害民事诉讼、行政诉讼、刑事诉讼情节严重的人所实施的一种限制人身自由的强制措施。
   • 由于司法拘留的适用情形通常与公职人员的职务行为无直接关联，且拘留期限相对较短，因此一般不会直接导致公职人员被开除公职。但若公职人员因严重干扰司法程序、不履行司法义务等行为被司法拘留，且情节特别严重，单位可能会根据内部管理规定和相关纪律要求给予相应处分。

二、后续审判结果的影响

• 无罪情况：如果经过法院审判，公职人员被判定无罪，那么其公职应当恢复，并且按照规定补发被限制工作期间的工资和福利待遇等。
• 有罪情况：如前所述，一旦公职人员被法院判处刑罚，其公职的保留与否将取决于刑罚的种类和公职人员的具体身份。

三、建议与注意事项

1. 遵守法律法规：公职人员应当时刻保持警惕，遵守法律法规，避免触碰法律红线，以免面临拘留甚至更严重的法律后果。
2. 及时咨询专业律师：若公职人员面临拘留或相关法律问题，应及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对和决策。

综上所述，拘留后能否保留公职并非一成不变，而是取决于多个因素的综合考量。因此，公职人员在面临此类问题时，应谨慎对待，及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。