企业年假排班是否需要发盖章文件，需分情况讨论：

1. 从法律文件形式要求角度
   我国《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》未明确规定年假排班必须以“盖章文件”形式通知员工。但根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如休假安排）时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。
   实务建议：若企业通过内部规章制度（如员工手册）统一规定年假排班规则，需履行民主程序并公示；若针对个别员工或特定部门调整年假，建议以书面形式（如邮件、通知单）明确排班内容，并由员工签字确认，以避免争议。盖章文件虽非强制，但可增强证据效力。

2. 从劳动争议举证责任角度
   若企业未留存年假排班的书面证据，一旦发生争议（如员工主张未休年假或排班不合理），企业可能因无法证明已履行告知义务而承担不利后果。
   实务建议：无论是否盖章，企业应保留年假排班的书面记录，包括排班表、员工确认回执等。若涉及大规模排班调整，可考虑通过公告栏、内部系统公示并留存截图，或要求员工签署《年假排班确认书》。

3. 从企业合规管理角度
   盖章文件通常体现企业正式决策流程，适用于重要事项（如涉及全体员工的政策变更）。若年假排班仅涉及具体执行安排（如某部门某月休假时间），盖章文件并非必需，但需确保通知方式合法有效（如通过企业邮箱发送并要求员工回复确认）。
   实务建议：企业可根据管理需求决定是否盖章，但需统一通知形式（如全部采用盖章文件或全部采用电子确认），避免因形式不一致引发纠纷。

总结：法律未强制要求年假排班必须发盖章文件，但企业应通过书面形式留存排班证据，并根据管理需求决定是否盖章。若需进一步优化年假排班流程或处理相关争议，可直接向我咨询具体方案。