法定节假日上班忘打卡补卡后，您依然有权获得相应的工资报酬，特别是加班费。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律权益基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，只要您在法定节假日加班，无论是否打卡，都有权获得高额加班费。
   • 打卡记录只是用人单位管理员工出勤的一种方式，但它不是决定您是否应得加班费的唯一依据。实际出勤和工作完成情况才是判断的关键。

2. 应对忘打卡的措施：

   • 及时沟通：发现忘打卡后，应立即与用人单位的人事部门或相关负责人沟通，说明情况，并询问是否可以补打卡或提供其他证明方式确认出勤。
   • 收集证据：除了补打卡外，您还可以收集其他证据来证明加班事实，如加班期间的工作成果、沟通记录（邮件、即时通讯软件聊天记录等）、同事证言、监控录像（如有）等。

3. 补卡后的工资支付：

   • 如果您成功补卡或提供了其他有效证据证明加班事实，用人单位应当按照法律规定支付您法定节假日的加班费。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以先与用人单位进行友好协商，提出合理解决方案，如补发加班费、调整考勤记录等。

4. 法律途径保障：

   • 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集到的证据以支持加班事实主张。
   • 对仲裁结果不满时，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

注意事项：

• 在与用人单位沟通时，请保持冷静理性，避免情绪化处理问题。
• 确保您收集的证据真实、有效，能够充分证明加班事实。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

综上所述，法定节假日上班忘打卡补卡后，您依然有权获得相应的工资报酬。只要您积极应对，通过及时沟通、收集证据，并在必要时采取法律途径，即可有效维护自己的合法权益。