结论：员工在家等待签证期间是否有工资，需根据具体情况判断，主要包括是否属于正常提供劳动期间、公司是否安排待岗以及劳动合同或公司规章制度的相关规定。以下为详细分析：

1. 正常提供劳动期间：

   • 如果员工在家等待签证期间，公司并未明确告知员工暂停工作，且员工实际上也处于随时准备出境工作的状态，可以视为员工仍在正常提供劳动。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应当支付工资。因此，在这种情况下，员工有权要求公司支付等待签证期间的工资。

2. 公司安排待岗：

   • 如果公司因签证问题明确告知员工在家等待，并视为待岗期间，那么工资支付情况需根据劳动合同或公司规章制度来确定。
   • 一般来说，如果劳动合同或公司规章制度中规定了待岗期间的工资支付标准，公司应按照该标准支付工资。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，公司应与员工协商确定待岗期间的工资支付标准。如果协商不成，公司应按照不低于当地最低工资标准的70%支付员工基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参考当地规定）。但需注意，这一标准并非绝对，具体还需根据当地劳动法律法规和实际情况来判断。

3. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在家等待签证期间的工资支付情况，公司应按照劳动合同的约定执行。
   • 公司规章制度是公司内部的管理规范，如果公司规章制度中规定了员工在家等待签证期间的工资支付标准，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，公司也应按照规章制度的规定执行。

建议：

• 员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于等待签证期间工资支付的规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，员工应与公司进行协商，明确等待签证期间的工资支付标准。
• 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未按照法律规定或劳动合同约定支付员工等待签证期间的工资，员工有权要求公司补发工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果公司因此与员工发生劳动争议，公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，对公司的声誉和经营造成不利影响。

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