在发生工伤后还没下来认定的情况下，是否可以去其它单位上班，主要取决于您的身体状况、停工留薪期情况以及医生的建议。以下是对此问题的详细分析：

一、身体状况与医生建议

1. 身体状况：首先，您需要评估自己的身体状况。如果工伤后的身体状况已经恢复或较为轻微，能够胜任工作，那么从身体条件上来说，您是可以考虑去其它单位上班的。然而，如果身体状况还未完全恢复或伤情较为严重，建议继续休养，以免因工作加重伤情，影响康复进程和后续的工伤认定及赔偿。

2. 医生建议：医生的专业建议对于判断您是否适合上班具有关键作用。如果医生建议休息治疗，您应听从医嘱进行休息，并向用人单位提供相关的医疗证明，如病假条等。这不仅有助于您的身体恢复，也能避免后续因工伤问题产生的纠纷。

二、停工留薪期情况

1. 停工留薪期定义：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期内：如果您当前仍处于停工留薪期内，无论工伤认定结果是否出来，您都有权选择不去上班，并且单位应继续支付您原工资福利待遇。此时，如果您去其它单位上班，可能违反与原单位的劳动合同约定，甚至面临被原单位追究责任的风险。

3. 停工留薪期已满：如果停工留薪期已满，且您的身体状况已经恢复或稳定，理论上您是可以去其它单位上班的。但在此之前，您应确保与原单位已经解除了劳动关系，并办理了相关的离职手续，以免后续因工伤赔偿等问题产生纠纷。

三、可能产生的法律后果与建议

1. 法律后果：如果您在停工留薪期内去其它单位上班，可能面临被原单位追究违约责任的风险，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。此外，如果新工作影响了您的工伤恢复，甚至导致伤情加重，这可能会给后续的工伤鉴定和赔偿带来麻烦。

2. 建议：

   • 确保不影响工伤赔偿：在去新单位上班前，您应咨询专业人士（如我这样的劳动法律师），确保新工作不会影响到您原有的工伤赔偿权益。
   • 遵守医嘱和康复计划：身体健康是第一位的。您应严格按照医生的建议和康复计划进行恢复，避免因急于上班而导致伤情复发或加重。
   • 及时通知相关部门：如果打算去其它单位上班，您应提前通知原单位、工伤保险部门或负责工伤事宜的机构，以便他们及时了解情况并保持联系。

综上所述，在发生工伤后还没下来认定的情况下，是否可以去其它单位上班需根据您的身体状况、停工留薪期情况以及医生的建议来做出决定。在做出决定前，务必充分考虑各种因素并咨询专业人士的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。