结论：辞职后是否能有补贴，主要取决于补贴类型、辞职原因以及是否满足相关补贴的领取条件。一般情况下，若劳动者主动辞职且用人单位不存在法定过错，通常没有补贴；但若符合特定条件，如已满足领取条件且申请已通过、补贴类型与在职状态无关或存在特殊政策规定，则可能领取到补贴。
分析说明：
一般无补贴的情况：
- 主动辞职且无法定过错：若劳动者主动辞职，且用人单位不存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等法定过错情形，那么一般情况下，劳动者在辞职后是无法获得经济补偿金或其他补贴的。这是因为经济补偿金等补贴通常是为了保障劳动者在特定情况下的权益，如用人单位违法解除劳动合同或劳动合同到期不续签等。
可能有补贴的情况：
- 已满足领取条件且申请已通过：如果劳动者在辞职前已经满足所有申请条件，并且提交了申请且通过了审核，只是补贴尚未发放到账，那么辞职通常不会影响补贴的领取。例如，某些地区对特定群体（如高校毕业生、退役军人等）的就业补贴，只要签订了一定期限的劳动合同并缴纳了社保，即使之后辞职，补贴也会正常发放。
- 补贴类型与在职状态无关：某些补贴是针对特定群体在特定阶段的扶持，与是否在职无直接关联。例如，鼓励自主创业的一次性创业补贴，只要成功创办企业并符合相关条件，即使后续从企业“辞职”（如企业经营状态变化），也不影响补贴的领取。
- 特殊政策规定：部分地区或特定情况下，政策可能允许在一定期限内离职后仍能领取补贴。这需要根据具体的政策文件来判断。例如，有些地区为了鼓励就业，可能会对在一定期限内重新就业的人员提供补贴，即使他们之前有过辞职的经历。
行动建议：
- 查阅相关政策文件：在考虑辞职后是否能领取补贴时，首先应查阅所在地区的相关政策文件，了解具体的补贴类型和领取条件。这有助于您更准确地判断自己是否符合领取补贴的条件。
- 咨询相关部门或机构：若对政策理解有疑问或需要更具体的解答，建议咨询当地的劳动部门、社保机构或相关政府部门，以获得准确的信息和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的指导和建议。
- 谨慎决策：在决定辞职前，应充分考虑辞职对就业补贴领取的影响，以及其他可能的法律后果和经济损失。避免因不了解政策而错失补贴机会，或因冲动辞职而给自己带来不必要的麻烦。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经济补偿金等补贴的发放通常与劳动合同的解除原因、工作年限以及用人单位的过错情形等因素有关。因此，在判断辞职后是否能领取补贴时，需要综合考虑这些因素。
- 同时，各地政府为了促进就业和创业，可能会出台一系列相关的补贴政策。这些政策的具体内容和申请条件可能因地区而异，因此需要查阅当地的相关政策文件来了解详情。