结论是：工作了九天，一般情况下是有权获得相应工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里的“正常劳动”并不以工作时长是否达到一个月等特定周期为限制，只要劳动者实际付出了劳动，哪怕只有一天，用人单位都应当支付相应的报酬。所以，工作了九天，用人单位必须支付这九天对应的工资。

工资计算方式

工资的计算通常是根据劳动合同约定的工资标准以及实际工作天数来确定。如果劳动合同中明确约定了月工资标准，那么日工资的计算公式一般为：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）。假设月工资标准为 5000 元，那么日工资就是 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89 元。工作了九天，应得工资就是 229.89 × 9 ≈ 2069.01 元。

不过，如果劳动合同中没有明确约定月工资标准，或者存在其他特殊情况，比如用人单位与劳动者约定了按实际工作量计酬等，那么工资的计算就需要根据具体的约定和实际情况来确定。

特殊情况

1. 试用期情况：如果这九天处于试用期，同样适用上述法律规定。试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得以试用期为由拒绝支付工资或者降低工资标准。
2. 未签订劳动合同情况：即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者能够证明与用人单位存在事实劳动关系，比如有工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，用人单位依然需要支付这九天的工资。而且，在这种情况下，用人单位还可能面临因未签订书面劳动合同而需要向劳动者支付双倍工资差额的法律风险（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的）。

维权建议

如果用人单位拒绝支付这九天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付工资的诉求，看是否能够通过沟通解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来解决纠纷。在申请仲裁时，需要提供相关的证据来证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。

如果你在工作中遇到了工资支付方面的问题，或者还有其他劳动纠纷相关的疑问，都可以直接向我咨询。