用人单位得知员工被判处缓刑的情况，通常是通过多种途径综合作用的结果，这取决于司法程序、个人选择以及单位的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、用人单位得知员工被判处缓刑的主要途径
员工主动告知：
- 员工在被判处缓刑后，如果出于诚实和职业道德的考虑，可能会主动向单位汇报。这种主动告知有助于维护员工与单位之间的信任关系，并减少因隐瞒而可能带来的不利后果。
司法机关的间接通知：
- 虽然法律没有明确规定司法机关必须通知单位员工被判处缓刑的情况，但在某些特定情况下（如涉及公职人员职务犯罪等特定职业准入资格的犯罪），司法机关可能会通过相关渠道或机制通报给单位。
- 此外，司法机关在执行判决时，会将相关法律文书送达罪犯居住地的县级司法行政机关，并抄送相关检察机关和公安机关。这一过程中，单位有可能通过这些机构间接获知信息。
单位自行调查或查询：
- 单位在进行背景调查、员工档案审查或合规审查时，可能会发现员工被判处缓刑的记录。特别是在员工晋升、参与重要项目等关键节点，单位可能会更加深入地调查员工的过往法律记录。
- 单位也可以依法向法院或相关部门查询员工的判决情况，但这一途径通常需要单位有合理的查询理由和合法的查询程序。
公开信息渠道：
- 判决结果可能会在一些公开的裁判文书网等渠道上公布。单位若对员工进行查询，就有可能通过这些渠道发现员工被判处缓刑的信息。
- 社会舆论和行业内交流也可能使单位间接了解到这一情况，尤其是当员工的案件受到广泛关注时。
员工行为异常导致单位察觉：
- 如果员工在缓刑考验期间需要定期到社区矫正机构报到，或者因缓刑期间的其他要求导致无法正常工作，单位可能会因此察觉到异样并了解到相关情况。
二、用人单位在得知员工被判处缓刑后的处理建议
了解缓刑期间的要求和监管措施：
- 单位应与司法机关保持沟通，了解员工在缓刑期间的具体要求、限制和监管措施。这有助于单位更好地配合司法机关的工作，并确保员工能够遵守相关规定。
评估影响并制定处理方案：
- 根据员工的岗位性质和工作内容，单位应评估员工被判处缓刑对单位运营和业务发展的影响。
- 在此基础上，单位可以制定相应的处理方案，如调整工作岗位、暂停职务或解除劳动合同等。但需要注意的是，单位在处理时应遵守相关法律法规和劳动合同的规定。
尊重员工隐私并保护合法权益：
- 单位在处理员工被判处缓刑的信息时，应严格遵守相关法律法规和隐私保护原则。
- 不得将缓刑判决的相关信息随意公开或泄露给无关人员，以维护员工的合法权益和尊严。
三、特殊情况说明
- 对于公职人员等特定职业群体，由于其职业的特殊性和对诚信的高要求，司法机关或相关监管部门可能会更主动地通报其被判处缓刑的情况给单位。
- 如果员工选择刻意隐瞒其被判缓刑的事实，且单位没有从其他途径获取信息，那么在一段时间内单位可能确实不会知晓这一情况。但隐瞒并非长久之计，一旦因违反缓刑规定或其他原因导致缓刑被撤销并执行原判刑罚，单位最终还是会得知相关情况。
总结与建议：用人单位得知员工被判处缓刑的情况是多因素综合作用的结果。无论单位是否知情，员工都应积极配合司法机关的工作并遵守缓刑期间的相关规定。同时，考虑到隐瞒可能带来的风险和麻烦，建议员工最好还是坦诚地与单位沟通其被判缓刑的情况。这样不仅有助于顺利度过缓刑期并重新融入社会，还能避免不必要的法律风险和道德困境。对于单位而言，在得知员工被判处缓刑后，应妥善处理相关事宜并尊重员工的隐私和合法权益。