新入职公司以工龄不足为由不给年假，是否有权享受年假需根据您之前的工作经历来判断，具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，单位的职工需连续工作1年以上，方可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”指的是职工在同一或不同用人单位的累计工作时间达到或超过12个月。
   • 如果您是首次参加工作的新员工，且在新单位入职不满一年，由于不满足“连续工作1年以上”的条件，通常是不享受当年年休假的。

2. 特殊情况：

   • 如果您在入职现单位之前，已经有过连续工作满12个月以上的工作经历，并且能够提供相关证明材料（如社保缴纳记录、原单位的离职证明等），那么即便您在现单位入职不满一年，也有权按照您在现单位剩余日历天数折算应休年休假天数并安排年休假。
   • 具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
     • 举例：假设您在入职新公司前已连续工作满2年，于某年7月1日入职新公司，您全年应当享受的年休假天数是5天。那么，您在新公司当年的剩余日历天数为184天，您在新公司应休年休假天数则为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以实际应休年休假天数为2天。

3. 法律责任：

   • 如果单位违反规定，不安排符合休假条件的职工休年休假，也不依照相关条例给予年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
   • 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
   • 对于拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的单位，将依法追究其法律责任。

4. 维权途径：

   • 如果您发现单位存在违法不安排年休假的情况，首先应与单位进行沟通协商，要求单位按照法规执行并保障自己的合法权益。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

建议：您可以先回顾自己的工作经历，确认是否满足享受年休假的条件。如果满足条件而单位仍拒绝安排年休假，您可以按照上述维权途径进行维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和支持。