关于“一天的双倍工资是怎么算的”这一问题，主要涉及未签订劳动合同的赔偿以及休息日加班未安排补休等特殊情况，以下是详细解析：
未签订劳动合同的双倍工资计算
- 计算基数：通常以劳动者当月的应得工资来确定，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 计算公式：如果劳动者的月工资是固定的，那么日工资的计算方式为：\(日工资 = 月工资 \div 21.75\)（其中21.75是月计薪天数）。然后，将日工资乘以2，即可得到二倍工资一天的金额。
- 举例：假设某员工月工资为6000元，那么其日工资为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元，其二倍工资一天就是\(275.86 \times 2 = 551.72\)元。
休息日加班未安排补休的双倍工资计算
- 计算基数：同样以劳动者的应得工资为计算基数，但具体数额可能根据劳动合同约定或用人单位的工资支付制度有所不同。有些用人单位会明确约定基本工资作为加班工资的计算基数，有些则会以包含奖金、津贴等在内的工资总额作为计算基数。
- 计算公式：若以基本工资为计算基数，日工资的计算方式为：\(日工资 = 基本工资 \div 21.75\)；若以工资总额为计算基数，则日工资为：\(日工资 = 工资总额 \div 21.75\)。然后，将日工资乘以2，即可得到休息日加班二倍工资一天的金额。
- 举例：若员工基本工资为4000元，那么其日工资为\(4000 \div 21.75 \approx 183.91\)元，休息日加班二倍工资一天就是\(183.91 \times 2 = 367.82\)元。若员工月工资总额为8000元，则日工资为\(8000 \div 21.75 \approx 367.82\)元，休息日加班二倍工资一天就是\(367.82 \times 2 = 735.64\)元。
注意事项：
- 地区差异：不同地区可能会有一些特殊规定或具体的指导意见，在实际计算时还需要参考当地的劳动法律法规和相关政策。
- 公司政策：公司内部政策或劳动合同中可能有关于加班费、节假日工资等的特别约定，这些都需要在计算时予以考虑。
- 时效问题：劳动者在主张双倍工资时，需注意时效问题，一般从主张权利之日起向前计算一年，避免超过诉讼时效。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
建议：
- 在计算双倍工资时，务必确保计算基数的准确性，并仔细审查劳动合同和公司政策，以避免不必要的纠纷。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。