周六日双倍工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。当用人单位在周六日（即休息日）安排劳动者工作，且不能安排补休时，需要支付双倍工资。

计算方法

双倍工资的具体计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

计算要素

1. 月工资基数：这是计算加班工资的基准，包括劳动者在正常工作时间的全部货币性收入，如基本工资、奖金、津贴和补贴等。
2. 21.75天：这是国家规定的每月平均计薪天数，用于将月工资转化为日工资标准。
3. 200%：这是双倍工资的比例，适用于休息日的加班情况。
4. 加班天数：即劳动者在周六日实际被安排工作的天数。

实例分析

假设一个月工资基数为5000元的劳动者，在周六日加班了2天，那么他的加班工资计算如下：

加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 2天 ≈ 919.54元。

注意事项

1. 补休替代：如果用人单位能够在后续时间安排补休，则无需支付加班工资。
2. 最低工资标准：加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。
3. 特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。例如，不定时工作制的劳动者通常不享受休息日双倍工资；综合计算工时工作制的劳动者，则需关注周期内总工作时间是否超过法定标准。
4. 法定节假日：在法定节假日安排工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这与休息日的双倍工资是不同的。

综上所述，周六日双倍工资的计算方法相对明确，关键在于准确确定月工资基数、加班天数以及正确应用计算公式。同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时可以采取合法手段维护自己的权益。