单位出纳员贪污，主管领导应依法依规采取以下处理措施：

1. 立即启动内部调查程序
   主管领导在发现出纳员存在贪污行为后，应第一时间组织财务、审计或监察部门成立专项调查组，对贪污事实进行全面核查。调查内容应包括贪污金额、手段、时间跨度及资金流向等关键信息，同时需固定相关证据（如账目记录、银行流水、监控录像等）。若涉及大额资金或复杂操作，可委托第三方审计机构介入，确保调查结果客观公正。

2. 根据调查结果采取不同处理方式

   • 若贪污事实成立且金额较小：
     主管领导应依据单位内部规章制度（如《财务管理制度》《员工违纪处分条例》）对出纳员作出相应处分，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。同时，需追缴其非法所得，并要求其书面承诺不再犯。若单位有工会或职工代表大会，处分决定应经其审议通过以增强程序合法性。
     
   • 若贪污事实成立且金额较大或情节严重：
     主管领导应立即向单位法定代表人或上级主管部门报告，并同步向公安机关报案。根据《刑法》第二百七十一条，贪污数额较大（通常指3万元以上）或存在多次贪污、贪污救灾款物等情节的，可能构成职务侵占罪或贪污罪（若出纳员具有国家工作人员身份）。此时，单位需配合司法机关调查，提供完整证据链，并依法追究出纳员的刑事责任。
     
   • 若调查中发现管理漏洞或共犯：
     主管领导需同步审查单位财务审批流程、岗位设置是否合理（如出纳与会计是否分设、印章保管是否分离等）。若发现其他人员存在失职渎职或共同贪污行为，应一并处理，并完善内控制度以防范类似风险。

3. 后续合规与风险防范措施

   • 完善财务制度：明确资金审批权限、定期轮岗制度、双人复核机制等，减少个人操作空间。
     
   • 加强员工培训：定期组织财务人员学习《会计法》《刑法》中关于贪污贿赂的条款，强化法律意识。
     
   • 建立举报机制：设立匿名举报渠道，鼓励员工对违规行为监督举报，并对查证属实的举报人给予奖励。
     
   • 购买责任保险：考虑投保“员工忠诚保险”，转移因员工贪污导致的经济损失风险。

特别提示：主管领导在处理过程中需注意程序合法性，避免因证据不足或程序瑕疵导致单位承担连带责任。若对法律适用或处理流程存在疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供进一步分析。