在公司不设监事会且不设监事的情况下，并没有一个特定的职位名称来专门指代行使监事会职权的员工。以下是对此问题的详细分析：
一、公司治理结构的基本框架
在公司治理结构中，监事会或监事通常负责监督公司的财务活动、董事及高级管理人员的行为，以确保其符合法律法规和公司章程的规定。然而，并非所有公司都必须设立监事会或监事，这取决于公司的规模、类型以及相关法律法规的要求。
二、不设监事会或监事的情况
小型公司或特定类型公司：对于一些小型公司或特定类型的公司（如一人有限责任公司），法律法规可能允许其不设立监事会或监事。在这种情况下，公司的监督职能可能由其他机构或人员承担，或者通过其他方式来实现。
公司章程的特别规定：公司章程是公司的内部宪法，它规定了公司的组织结构、管理方式等重要事项。如果公司章程中明确规定了不设立监事会或监事，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司就可以按照章程的规定来运作。
三、行使监事会职权的员工称呼
无特定职位名称：在公司不设监事会且不设监事的情况下，并没有一个特定的职位名称来专门指代行使监事会职权的员工。如果公司需要有人来履行监督职能，这通常会在公司章程或内部管理制度中明确规定，并可能由某个部门或岗位来兼任。
可能的兼任情况：在实际操作中，行使监事会职权的员工可能是由公司的财务部门、审计部门或法务部门的员工来兼任。这些部门通常具备监督公司财务活动和管理行为的必要能力和经验。然而，这种兼任情况需要在公司章程或内部管理制度中明确规定，以确保其合法性和有效性。
四、法律建议
审查公司章程：如果公司考虑不设立监事会或监事，应首先审查公司章程的相关规定，确保这种做法不违反法律法规的强制性规定。
明确监督职能：即使不设立监事会或监事，公司也应明确监督职能的承担方式和责任主体，以确保公司的财务活动和管理行为得到有效监督。
咨询专业律师：在涉及公司治理结构调整或监督职能安排时，建议咨询专业律师以获取法律意见和指导，确保公司的运作符合法律法规的要求。
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