针对您提出的“个体户怎样协商解散员工”的问题，这是一个涉及劳动法规定和员工权益保护的重要事项。以下是我为您整理的详细解答：
一、协商一致解除劳动合同
沟通协商：
- 个体户应与员工进行坦诚、平等的沟通，就解除劳动合同事宜达成初步共识。
- 沟通内容应包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等关键事项。
签订书面协议：
- 在双方达成一致后，应签订书面的《协商解除劳动合同协议》。
- 协议中应明确双方的权利义务，包括工资结算、经济补偿的具体金额和支付方式等。
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、法定情形解除劳动合同
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，个体户可单方解除劳动合同，但需遵循以下流程：
收集证据：
- 个体户应收集充分的证据证明员工的过错事实，如违纪记录、监控视频、工作失误造成损失的相关文件等。
通知工会（如有）：
- 若个体户设有工会，应将解除劳动合同的理由通知工会，并听取工会的意见。
送达辞退通知：
- 以书面形式向员工送达辞退通知，明确辞退原因和依据的规章制度条款。
- 辞退通知需员工签收，若员工拒绝签收，可采用邮寄等方式送达，并保留好送达证据。
三、无过失性辞退
如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，个体户可提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
四、注意事项
合法合规：
- 个体户在辞退员工过程中，必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性。
保留证据：
- 无论是协商一致解除还是法定情形解除，个体户都应保留好相关证据，如沟通记录、书面协议、辞退通知等，以备后续可能出现的劳动纠纷。
办理离职手续：
- 辞退员工后，个体户应协助员工办理工作交接、退还公司财物等离职手续，确保离职过程的顺利进行。
避免口头通知：
- 为避免法律风险，个体户在辞退员工时最好采用书面通知形式，明确写明辞退原因、时间等内容，并送达给员工。
综上所述，个体户在协商解散员工时，应遵循合法合规的流程，确保双方权益得到保障。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或困惑，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门以获取更具体的指导和帮助。