针对您提出的“上班的人开公司怎么判”这一问题，这主要涉及到员工在职期间设立公司是否违反竞业限制约定以及相关法律责任的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在职期间设立公司并不一定违法，但关键在于该行为是否违反了与就职公司签订的竞业限制协议或其他相关规章制度。竞业限制协议通常要求员工在在职期间或离职后的一定期限内，不得在与就职公司有竞争关系的单位工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。
一、竞业限制协议的法律效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、在职期间设立公司的法律风险
违反竞业限制协议：如果员工在职期间设立的公司与就职公司的经营范围重合，且该员工属于竞业限制协议约定的适用对象（如高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员），则该行为可能构成违反竞业限制协议。
拉拢同事入职：如果员工在职期间设立公司后，还拉拢就职公司的其他同事入职其创立的公司，这进一步加剧了违反竞业限制协议和侵害就职公司合法权益的嫌疑。
三、法律责任与判决
员工责任：如果员工被认定违反竞业限制协议，法院可能会判决其向就职公司支付违约金，并承担其他因违约行为造成的损失。违约金的数额通常根据员工的工资水平、工作年限、过错程度以及就职公司的实际损失等因素综合考量。
新设公司责任：如果新设公司在明知员工负有竞业限制义务的情况下仍然予以录用，且该行为对就职公司造成了损害，新设公司也可能需要承担连带责任。
四、实际案例参考
以深圳市龙华区人民法院审结的一起违反竞业限制约定的劳动争议案为例，员工李某在职期间设立与就职公司经营范围重合的新公司，并拉拢同事入职，被就职公司起诉要求赔偿。法院最终判决李某违反竞业限制协议，需向就职公司支付违约金和证据保全费用，新设公司承担连带责任。
五、建议
遵守竞业限制协议：员工在职期间应严格遵守与就职公司签订的竞业限制协议或其他相关规章制度。
咨询法律意见：如果员工有意在职期间设立公司，建议先咨询法律专业人士的意见，确保自己的行为不违反法律规定和竞业限制协议。
与就职公司协商：如果员工希望在职期间设立公司，且该行为可能与就职公司存在竞争关系，建议与就职公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，上班的人开公司是否违法以及如何判决，主要取决于该行为是否违反了竞业限制协议或其他相关规章制度。因此，建议员工在做出此类决定前，务必咨询法律专业人士的意见，并严格遵守相关法律法规和协议约定。