您好，关于您提到的“拿到认定书后是否可以去和老板谈赔偿”的问题，这主要取决于认定书的性质和您所遭遇的具体情境。不过，我可以根据一般情况给您一些建议。
首先，我们需要明确“认定书”的具体类型。如果您指的是交通事故责任认定书，那么这份认定书主要是用来确定交通事故中各方的责任比例。在拿到这份认定书后，您确实可以根据责任比例与对方（可能是车主、保险公司或您的老板，如果事故发生在工作过程中）进行赔偿协商。但请注意，协商前最好了解清楚自己可以主张的赔偿项目，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等，并准备好相关证据。
如果您指的是工伤认定书，那么这份认定书是确认您所受伤害是否属于工伤的法定文件。在拿到工伤认定书后，您有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规，向用人单位（即您的老板）主张工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。此时，您可以与老板进行协商，如果协商不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一般建议流程：
确认认定书类型：首先明确您手中的认定书是交通事故责任认定书还是工伤认定书，或者其他类型的认定书。
了解赔偿项目：根据认定书的类型，了解您可以主张的赔偿项目和标准。
准备证据：收集并整理好与赔偿相关的所有证据，如医疗费用发票、误工证明、交通费票据等。
与老板协商：在了解清楚自己的权益和准备好证据后，可以与老板进行协商，提出合理的赔偿要求。
寻求法律帮助：如果协商不成，或者老板拒绝赔偿，您可以考虑寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后，我想强调的是，无论您手中的认定书是什么类型，都建议您在协商前充分了解自己的权益和赔偿标准，并准备好相关证据。这样，您在协商过程中才能更有底气，也更容易达成满意的赔偿协议。希望这些建议能对您有所帮助。