脱密期内，涉密人员一般不能去新单位担任保密员。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、脱密期的定义与目的

脱密期是指涉密人员在离开涉密岗位后的一段时间内，仍需履行保密义务，确保不泄露所掌握的商业秘密或国家秘密的期限。其设置旨在保护企业的商业秘密和国家安全利益，防止涉密人员在离职后泄露敏感信息。在脱密期内，涉密人员需要遵守一系列规定和要求，包括但不限于签订保密承诺书、清退涉密载体和信息设备、不得擅自出境等。

二、脱密期内担任保密员的法律风险

1. 违反保密义务：脱密期内，涉密人员仍负有保密义务，不得泄露原单位或新单位的任何商业秘密或国家秘密。若在新单位担任保密员，可能因接触新单位的敏感信息而违反保密义务，导致法律责任。
2. 原单位批准问题：涉密人员在脱密期内去新单位工作，通常需要得到原单位的批准。若未经批准擅自去新单位担任保密员，可能构成违约或违法行为。
3. 新单位管理风险：新单位作为保密员的管理方，需对涉密人员进行严格的保密管理和监督。若涉密人员在脱密期内担任保密员，新单位可能因管理不善而承担法律责任。

三、脱密期内工作的特殊情况

虽然一般情况下脱密期内不能去新单位担任保密员，但也存在一些特殊情况：

1. 新单位不涉及敏感信息：若新单位的工作内容与涉密信息无关，且涉密人员能够确保不接触任何与其原单位相关的商业秘密或国家秘密，那么他们有可能去新单位工作。但这种情况较为罕见，且需经过原单位和新单位的严格审查。
2. 原单位与新单位达成协议：在极少数情况下，原单位与新单位可能就涉密人员的脱密期管理达成协议，允许涉密人员在脱密期内去新单位工作，并明确双方的权利和义务。但这种情况需要严格的法律程序和保密措施作为保障。

四、法律建议

1. 遵守脱密期规定：涉密人员应严格遵守脱密期的规定和要求，不得擅自去新单位担任保密员或其他涉及敏感信息的职位。
2. 与原单位沟通：若涉密人员有去新单位工作的意愿，应与原单位进行充分沟通，了解脱密期的具体要求和限制，并争取得到原单位的批准。
3. 咨询专业律师：在涉及脱密期和保密义务的问题上，涉密人员应咨询专业律师的意见，以确保自己的行为符合法律法规的要求。

总结来看，脱密期内涉密人员一般不能去新单位担任保密员。这是为了保护企业的商业秘密和国家安全利益，防止涉密人员在离职后泄露敏感信息。若涉密人员有去新单位工作的意愿，应与原单位进行充分沟通，并遵守相关法律法规和保密规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。