公司已经注销后，仍然要求员工上班，这是不合法的，员工有权拒绝并可以采取相应的法律措施维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司注销的法律意义
公司注销意味着该公司的法人资格已经终止，其民事权利能力和民事行为能力也随之消灭。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。因此，一旦公司完成注销程序，它就不再是一个法律上的实体，无法再以公司名义进行任何民事活动，包括与员工建立或维持劳动关系。
二、公司注销后要求员工上班的违法性
劳动关系终止：公司注销后，与员工的劳动关系自动终止。因为劳动关系是建立在用人单位（公司）与劳动者（员工）之间的法律关系，而公司注销后，用人单位这一主体已经不存在，所以劳动关系也随之消灭。
无权要求上班：既然劳动关系已经终止，公司（或其原管理人员、股东等）就无权再要求员工上班。员工也没有义务继续为公司提供劳动。
可能涉及的法律责任：如果公司注销后仍然要求员工上班，并可能涉及未支付工资、加班费等劳动报酬的情况，那么相关责任人（如原公司股东、管理人员等）可能需要承担法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。
三、员工的应对措施
拒绝上班：员工有权拒绝公司注销后仍然要求上班的要求。因为此时已经没有合法的劳动关系存在，员工没有义务继续为公司提供劳动。
要求支付相关费用：如果公司在注销前未支付员工的工资、加班费、经济补偿金等劳动报酬，员工可以要求相关责任人（如原公司股东、管理人员等）支付这些费用。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
保留证据：员工在应对此类情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、公司注销公告等，以便在需要时证明自己的权益。
四、特殊情况的处理
如果公司注销是因为合并、分立等原因，且在新公司中继续雇佣了原公司的部分员工，那么这部分员工与新公司之间将建立新的劳动关系。在这种情况下，新公司有权要求员工上班，并应按照新的劳动关系支付劳动报酬。但是，这并不改变原公司注销后与未被新公司雇佣的员工之间劳动关系已经终止的事实。