核心前提：您正在上班期间，公司突然注销了。
核心要点与结论：
公司注销的法律后果：
- 公司注销意味着其法人资格的终止，即公司不再具有法律上的主体资格，无法继续进行民事活动。
- 对于员工而言，公司注销通常意味着劳动合同的终止，因为劳动合同的一方主体（公司）已经不存在。
员工权益保障：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因注销而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 工资与福利：公司注销前，应当结清员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及应当支付的福利待遇。
- 社会保险与公积金：公司注销后，员工的社保和公积金账户应当进行妥善处理，确保员工的权益不受影响。员工可以关注自己的社保和公积金账户情况，必要时可以向相关部门咨询或投诉。
应对措施：
- 收集证据：员工应当尽快收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在后续维权过程中使用。
- 与公司协商：员工可以尝试与公司协商，了解公司注销的具体原因和后续安排，争取达成合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
注意事项：
- 员工应当保持冷静，不要采取过激行为，以免影响自己的维权效果。
- 员工应当及时关注自己的权益情况，不要错过维权时机。
总结：面对公司突然注销的情况，员工应当首先了解自己的权益和法律保障，然后采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。