关于您提出的“企业停薪留职人员是否算挂靠人员”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确“停薪留职”和“挂靠人员”的定义及法律关系。

停薪留职： 停薪留职是职工与单位之间的一种特殊约定，即保留职工的职位但暂停发放薪资。在此期间，职工与单位的劳动关系依然存在，单位一般会保留其档案和人事关系等。停薪留职者不享受正常工作时的工资、福利等待遇，但需按约定履行相关义务。从法律角度来看，停薪留职是劳动关系中的一种特殊状态，员工虽暂时停止获取薪资，但劳动关系并未终止。

挂靠人员： 挂靠通常指的是个人或单位与另一单位建立一种名义上的关联，但并不存在实际的劳动关系或工作关系。挂靠人员往往不享受被挂靠单位的工资、福利等，也不承担被挂靠单位的工作职责。

接下来，我们对比两者：

1. 劳动关系：停薪留职人员与单位之间存在明确的劳动关系，而挂靠人员与被挂靠单位之间通常不存在实际的劳动关系。
2. 薪资与福利：停薪留职人员虽暂时不领取薪资，但劳动关系未终止，理论上仍有可能享受某些福利（具体取决于单位政策）。而挂靠人员则通常不享受被挂靠单位的任何薪资或福利。
3. 工作职责：停薪留职人员虽暂时不工作，但仍需按约定履行相关义务（如保密义务等），且有可能在停薪留职期满后返回工作岗位。而挂靠人员则不承担被挂靠单位的工作职责。

综上所述，企业停薪留职人员并不等同于挂靠人员。停薪留职人员与单位之间存在明确的劳动关系，只是暂时停止了薪资的发放和工作的履行；而挂靠人员则与被挂靠单位之间不存在实际的劳动关系或工作关系。

因此，针对您的问题，“企业停薪留职人员算挂靠人员吗”的答案是：不算。停薪留职人员仍属于在职员工范畴，与单位保持着劳动关系。