针对您提出的“保育员退休年龄合同到期了，怎样去跟领导说”的问题，这实际上涉及到的是退休年龄、合同续签以及与领导沟通等多个方面。以下是我为您整理的一份详细建议，希望能帮助您更好地与领导进行沟通。
一、了解相关政策与规定
在沟通之前，您需要先了解一些相关的政策与规定，比如：
退休年龄：根据国家规定，不同职业和性别的退休年龄可能有所不同。您需要确认自己是否已经达到了法定退休年龄。
合同续签：如果您的合同即将到期，但您希望继续工作，那么您需要了解公司是否有续签合同的意愿和规定。
延聘或延迟退休：如果您已经达到退休年龄，但希望继续工作，您可以了解公司是否有延聘或延迟退休的政策，以及需要满足哪些条件。
二、准备沟通内容
在与领导沟通之前，您需要准备好以下内容：
表达意愿：明确告诉领导您希望继续工作的意愿，并说明原因（如热爱工作、经验丰富、希望为公司继续贡献等）。
了解公司政策：询问公司是否有关于延聘或延迟退休的政策，以及您是否符合相关条件。
提出建议：如果公司没有明确的政策，您可以根据自己的情况提出一些建议，比如是否可以签订短期合同、是否可以调整工作岗位等。
三、与领导沟通的方式与技巧
选择合适的时间与地点：找一个领导相对空闲且心情较好的时间，以及一个安静、私密的地点进行沟通。
保持礼貌与尊重：在沟通过程中，保持礼貌和尊重，不要过于强硬或情绪化。
清晰表达：用简洁明了的语言表达自己的意愿和建议，避免使用过于复杂或模糊的词汇。
倾听领导意见：在沟通过程中，也要认真倾听领导的意见和看法，尊重领导的决策。
四、示例沟通话术
“领导，您好！我的合同即将到期了，但我非常热爱这份工作，也希望继续为公司贡献自己的力量。我想了解一下公司是否有关于延聘或延迟退休的政策？如果符合相关条件，我是否可以申请继续工作？另外，如果公司没有明确的政策，我也可以根据自己的情况提出一些建议，比如签订短期合同或调整工作岗位等。希望您能考虑我的请求，并给予指导。”
五、后续跟进
在沟通之后，无论结果如何，都要保持积极的心态。如果领导同意了您的请求，那么您可以按照公司的规定办理相关手续；如果领导没有同意，那么您可以询问原因，并考虑是否有其他解决方案。
希望以上建议能够帮助您更好地与领导进行沟通，并解决您的问题。