中秋节收供应商月饼是否会被公司处理，取决于具体情境和公司规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规定与文化：

   • 明确禁止收礼：若公司有明确的反贿赂政策或员工行为准则，明确禁止员工接受供应商或客户的任何形式的礼品，包括月饼，那么收受月饼可能违反公司规定，面临纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。
   • 无明确规定：若公司没有明确规定，但强调诚信和职业道德，收受月饼可能被视为不恰当行为，尤其是当月饼价值较高或可能影响业务决策时。

2. 月饼的价值与性质：

   • 低价值礼品：如果月饼价值较低，且被视为节日问候的一部分，通常不会被视为贿赂。然而，即使价值低，如果频繁接受或来自多个供应商，也可能引起公司或同事的质疑。
   • 高价值或特殊礼品：如果月饼附带其他高价值礼品（如购物卡、现金等），或月饼本身价值较高，可能被视为贿赂，违反公司规定和法律法规。

3. 收受方式与场合：

   • 公开场合：在公开场合（如会议室）接受供应商的月饼，且有其他同事在场，可能被视为透明和正当的行为。然而，如果领导也在场，且公司文化对此敏感，最好事先咨询领导意见。
   • 私下接受：私下接受供应商的月饼，尤其是当供应商试图通过礼品影响业务决策时，可能被视为不恰当行为，甚至构成贿赂。

4. 法律后果：

   • 贿赂罪：如果收受月饼被视为贿赂，且涉及金额较大或影响业务决策，可能触犯刑法中的贿赂罪，面临刑事处罚。
   • 公司纪律处分：即使不构成犯罪，收受月饼也可能违反公司规定，面临纪律处分。

建议：

• 事先了解公司规定：在接受任何礼品前，最好事先了解公司的反贿赂政策和员工行为准则。
• 谨慎处理：如果供应商突然送来月饼，最好拒绝或询问公司意见。如果无法拒绝，可以拿到办公室拆开来，与同事分享，以减少个人接受礼品的感觉。
• 咨询领导或法务部门：如果不确定如何处理，可以咨询领导或公司法务部门，以获取专业意见。

总结：中秋节收供应商月饼是否会被公司处理，取决于公司规定、月饼的价值与性质、收受方式与场合以及可能的法律后果。为了避免不必要的麻烦，建议事先了解公司规定，谨慎处理此类情况，并在不确定时咨询专业意见。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。