结论：仅凭公司谈话录音中公司表示“你在公司做也不好过”的言论，一般不足以直接通过仲裁要求公司赔偿经济。是否能够获得赔偿，需结合具体情境、证据及法律规定综合判断。
分析：
录音内容的法律性质：
- 录音本身可以作为证据使用，但其证明力需结合其他证据及案件事实综合判断。
- “你在公司做也不好过”这类表述，通常被视为一种主观评价或情绪表达，并不直接构成公司违法或违约的明确证据。
赔偿的法律依据：
- 在劳动法或合同法框架下，员工要求公司赔偿通常需基于公司存在违法行为（如违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等）或违约行为（如违反劳动合同约定）。
- 单纯的“不好过”言论，并不直接对应上述任何一种违法行为或违约行为。
可能构成赔偿的情形：
- 若公司存在其他违法行为或违约行为，且该录音能够作为辅助证据证明公司存在过错或恶意，则可能与其他证据一起构成赔偿的依据。
- 例如，若公司因该言论实际采取了不利于员工的措施（如降薪、解雇等），且这些措施缺乏合法依据，则员工可能有权要求赔偿。
仲裁与诉讼的考量：
- 仲裁或诉讼是解决劳动争议的合法途径，但需有充分的证据支持诉求。
- 在提起仲裁或诉讼前，建议员工收集并整理所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、录音、视频、邮件等，以形成完整的证据链。
建议与策略：
- 若员工认为公司存在违法行为或违约行为，并希望获得赔偿，建议首先与公司进行协商，尝试通过和解方式解决问题。
- 若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，应充分准备证据，明确诉求，并遵循法律程序。
后续行动建议：
- 仔细审查与公司之间的劳动合同及相关协议，明确双方的权利义务。
- 收集并整理所有可能证明公司存在过错或恶意的证据。
- 咨询专业律师（即我，高雅琪律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、公司事务领域），获取更具体的法律建议和策略。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。