公司无权自行设定罚款额度，法律上公司对员工的“罚款”行为存在严格限制。具体分析如下：

1. 法律对罚款的禁止性规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在以下法定情形：

• 劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿；
• 赔偿金额需从劳动者工资中扣除的，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

结论：公司无权以“罚款”名义直接扣减工资，即使因员工过错造成损失，扣除金额也受法律严格限制。

2. 公司“罚款”的合法替代方案

若公司需规范员工行为，可通过以下合法方式实现：

• 绩效考核：将工作质量、合规性等纳入考核指标，通过奖金浮动体现奖惩；
• 规章制度：制定合法合规的奖惩制度（如警告、调岗、解除劳动合同），但需经民主程序（如职工代表大会）并公示；
• 损害赔偿：若员工因故意或重大过失造成公司损失，公司可要求赔偿，但需举证损失金额及因果关系。

风险提示：公司若擅自设定罚款规则，可能面临劳动仲裁或诉讼，需承担返还工资、支付经济补偿等法律责任。

3. 员工应对建议

• 核查公司制度：要求公司出示罚款依据的书面制度及民主程序证明；
• 保留证据：保存工资条、罚款通知等材料；
• 维权途径：向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张返还被扣工资。

总结：公司罚款行为缺乏法律依据，员工有权拒绝不合理扣款。若遇此类问题，可进一步提供细节，我将结合具体情形为您分析维权策略。