公司定位员工手机号是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，未经员工同意的定位行为可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从隐私权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机号作为个人隐私的一部分，受到法律保护。
   • 如果公司未经员工同意，擅自定位员工手机号，获取其位置信息，这很可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。

2. 从劳动合同及公司规章制度角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司规章制度则是公司内部管理的重要依据。
   • 如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了定位员工手机号的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，同时员工在签订劳动合同时或入职时对此表示同意，那么公司定位员工手机号的行为可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要严格符合法律程序和条件。
   • 然而，即便有合同或规章制度作为依据，公司也必须确保定位行为的目的合法、合理，且不侵犯员工的合法权益。例如，定位行为应仅限于工作需要，且不得泄露给第三方或用于其他非法目的。

3. 从实际操作和合理性角度：

   • 在实际操作中，公司定位员工手机号的行为往往容易引发争议。因为即使公司声称是为了工作需要，但员工可能认为这侵犯了其个人隐私和自由。
   • 因此，公司应谨慎考虑定位员工手机号的必要性，并尽量通过其他合法、合理的方式来实现管理目的。例如，可以通过加强员工培训、提高工作效率、优化工作流程等方式来减少对员工个人信息的依赖。

4. 法律后果与风险：

   • 如果公司未经员工同意擅自定位其手机号，并因此引发纠纷或诉讼，公司可能面临法律责任和声誉损失。
   • 员工有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司停止侵权行为、赔偿损失等。

建议：

• 公司应尊重员工的隐私权和个人信息保护权，避免未经同意擅自定位员工手机号。
• 如果公司确实需要获取员工的位置信息以进行工作管理，应事先与员工进行充分沟通并取得其同意，同时确保定位行为的目的合法、合理且不侵犯员工的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。