构成回避的职位，通常指的是因特定关系或情形，相关人员需要避免在某个职位上任职或执行特定公务，以确保公正性和避免利益冲突的职位。这一概念在公务员法及相关规定中有明确体现，旨在维护公务员队伍的公正性、廉洁性，以及政府的公信力和行政效率。以下从几个角度详细解释构成回避的职位：

一、任职回避中的职位

1. 回避亲属关系：在任职回避中，构成回避的职位主要涉及与公务员有特定亲属关系的人员。这些亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系（如祖父母、父母、子女等）、三代以内旁系血亲关系（如兄弟姐妹、堂兄弟姐妹等）以及近姻亲关系（如配偶的父母、子女的配偶等）。

2. 回避职务：当公务员与上述亲属在同一机关任职时，双方不得直接隶属于同一领导人员或有直接上下级领导关系的职位工作。此外，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这些职位因涉及敏感或关键职能，需要避免亲属间的直接关联，以防止利益冲突和权力滥用。

二、地域回避中的职位

地域回避主要适用于担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的人员。这些人员不得在原籍任职或在一地担任领导职务较长时间。构成回避的职位主要是这些地区的领导职务，目的是避免地域因素带来的不公，确保公务员能够公正、客观地执行公务。

三、公务回避中的职位

公务回避涉及公务员在执行特定公务活动时的回避。这些公务活动包括考试录用、聘任、调任、奖惩、转任、出国（境）审批等多个方面，以及巡视、纪检、监察、审计、案件侦办等敏感领域。当公务员涉及本人利害关系、与本人有亲属关系人员的利害关系，或其他可能影响公正执行公务的情形时，需要回避相关职位或公务活动。

四、管理与纪律要求

1. 事前提醒与审查：机关应加强对拟进入机关人员和拟晋升、转任等人员的事前提醒和严格审查，避免形成回避关系。

2. 服从回避决定：公务员应无条件服从回避决定，拒不服从的将面临免职或降职等纪律处分。

3. 主动报告与及时处理：公务员应及时主动报告需要回避的情形，对个人、组织反映的回避问题，有关机关应迅速处理。

4. 责任追究：对不按规定审核回避条件、办理回避申请或作出回避调整的，将依法依规追究相关责任人的责任。

法律建议：

• 对于公务员而言，应严格遵守回避制度，主动报告需要回避的情形，避免因违反规定而面临纪律处分。
• 对于机关而言，应加强对公务员回避制度的管理和监督，确保回避决定的合法性和有效性。
• 若您对具体职位是否构成回避有疑问，或需要了解更多关于回避制度的信息，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。