构成回避关系的岗位，主要指的是在特定情况下，某些岗位之间因为存在直接或间接的利益关系、亲属关系或其他可能影响公正执行公务的关系，而需要避免相关人员同时担任或相互涉及这些岗位的情况。以下从几个角度详细解释：

1. 法律背景与原则：

   • 回避制度是法律为了确保公正、公平和透明而设立的一项重要原则。它要求在某些特定关系下，相关人员应当回避，以避免利益冲突或偏见影响决策。
   • 在公司法务领域，回避关系通常涉及公司高层管理人员、董事、监事以及关键岗位员工之间的利益关系或亲属关系。

2. 具体岗位回避情形：

   • 亲属关系回避：例如，公司董事长与财务总监如果是直系亲属（如父子、母女、夫妻等），则可能构成回避关系，因为财务总监的决策可能受到董事长的影响，从而损害公司或其他股东的利益。
   • 利益关系回避：如果某个岗位的员工持有另一个岗位所监管或决策对象的股份、债权或其他利益，也可能构成回避关系。例如，一个部门经理如果持有其下属子公司的大量股份，那么他在对该子公司进行决策时可能存在偏见。
   • 业务关联回避：在某些情况下，即使没有直接的亲属关系或利益关系，但如果两个岗位之间的业务关联过于紧密，也可能需要回避。例如，采购部门的员工与供应商的销售代表之间如果存在过于密切的私人关系，可能影响采购决策的公正性。

3. 法律后果与合规建议：

   • 法律后果：如果公司未按照法律规定建立并执行回避制度，可能面临法律风险，如被监管机构处罚、股东诉讼等。同时，回避制度的缺失也可能损害公司的声誉和信誉。
   • 合规建议：公司应建立完善的回避制度，明确哪些岗位之间构成回避关系，并规定相应的回避程序。同时，公司应定期对员工进行合规培训，确保员工了解并遵守回避制度。此外，公司还可以设立内部举报机制，鼓励员工举报违反回避制度的行为。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 明确回避范围：公司应根据自身业务特点和实际情况，明确哪些岗位之间构成回避关系。这可能需要考虑岗位的职责、权限、业务关联等因素。
   • 灵活处理特殊情况：在某些特殊情况下，如公司规模较小、岗位设置有限等，可能难以完全避免回避关系。此时，公司应灵活处理，采取其他措施来确保决策的公正性，如加强内部监督、引入外部审计等。
   • 持续更新与完善：随着公司业务的发展和外部环境的变化，回避制度也需要不断更新和完善。公司应定期评估回避制度的执行效果，并根据评估结果进行调整和优化。

总结来说，构成回避关系的岗位是公司为了确保公正、公平和透明而设立的一项重要制度。公司应建立完善的回避制度，明确回避范围，并采取有效措施确保制度的执行。如果你在公司法务领域有更多具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。