竞业协议并非以书面通知为生效要件，但提前进行书面告知是竞业协议执行的重要前提，对于避免法律纠纷具有重要意义。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、竞业协议的生效条件

竞业协议的生效并不依赖于是否进行了书面通知，而是需要满足以下条件：

1. 主体适格：签订竞业协议的双方，即用人单位和劳动者，都必须具备相应的民事行为能力。这是协议有效的基本前提。
2. 意思表示真实：双方在签订竞业协议时，必须基于真实意愿达成约定，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。
3. 内容合法合规：竞业协议的内容必须严格遵守法律法规的强制性规定，不得违反公序良俗。具体来说，竞业限制期限不得超过二年，竞业范围应合理界定。
4. 补偿合理：用人单位在竞业期间有义务向劳动者支付合理的经济补偿。若补偿不合理甚至不支付，将可能导致竞业协议无效。
5. 签字盖章：双方需在竞业协议上正式签字或盖章，以此表明对协议内容的认可和接受。签字或盖章后，协议即生效，对双方产生法律约束力。

二、提前书面告知的重要性

尽管竞业协议的生效不依赖于书面通知，但提前进行书面告知却具有至关重要的意义：

1. 避免法律纠纷：提前书面告知原雇主自己将从事竞争性工作，可以确保双方对竞业限制有明确的认知和理解，从而有效避免后续因竞业问题引发的法律纠纷和经济赔偿。书面形式能够提供确凿的证据，证明劳动者已经履行了告知义务。
2. 维护个人声誉：通过提前书面告知，劳动者可以展现自己的诚信和专业素养，有助于维护个人在行业内的良好声誉。这对于未来的职业发展至关重要。
3. 保留合作机会：提前书面告知还可以为员工与原雇主保持良好关系奠定基础，为将来的合作机会留下余地。在职业生涯中，保持与前任雇主的友好关系往往能带来更多的机遇和资源。

三、实际操作建议

1. 书面告知：为了避免争议，建议劳动者在离职前或离职后的一段时间内，以书面形式向原雇主提出告知，并确保有证据证明提前告知的事实和时间。书面告知可以包括邮件、信函等形式，并保留好发送和接收的记录。
2. 保留证据：劳动者应妥善保管与竞业协议相关的所有文件和记录，包括协议文本、书面告知的发送和接收记录等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中具有重要的证明作用。
3. 遵守协议条款：劳动者应严格遵守竞业协议的条款，不得在竞业限制期限内从事与原雇主相竞争的业务。否则，将可能面临法律纠纷和经济赔偿的风险。

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