国企人员经营同类企业是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若违反竞业限制义务或未经批准，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、竞业限制义务的角度
法律规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》第一百四十八条的规定，董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易，也不得未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。
法律后果：
- 若国企人员作为董事、高级管理人员，违反上述规定，自营或者为他人经营与所任职国企同类的业务，所得的收入应当归公司所有，并可能面临公司股东会或股东大会的决议罢免、罚款等内部处罚，以及因损害公司利益而承担的民事赔偿责任。
二、未经批准的角度
国企特殊规定：
- 国企人员，尤其是领导干部，通常受到更为严格的监管。根据国企的相关管理规定，国企人员未经批准，不得在外兼职或经营企业，尤其是与所任职国企业务相同或相似的企业。
法律后果：
- 若国企人员未经批准，擅自在外经营同类企业，可能构成违反国企管理规定的行为，面临内部纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。在严重情况下，还可能因涉嫌贪污受贿、滥用职权等犯罪行为，被追究刑事责任。
三、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，法院在审理此类案件时，会综合考虑国企人员的职务、行为性质、后果等因素，判断其是否构成违法。例如，若国企人员利用职务便利，为自营或为他人经营的同类企业谋取不正当利益，损害国企利益，则更可能被认定为违法。
四、建议与风险提示
合规经营：
- 国企人员应严格遵守公司法、国企管理规定等相关法律法规，避免自营或为他人经营与所任职国企同类的业务。
寻求批准：
- 若国企人员确有需要在外兼职或经营企业，应事先向国企报告并获得批准，确保行为合法合规。
法律咨询：
- 在涉及复杂法律问题时，建议国企人员及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和风险提示。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。