在企业破产且无人收购的情况下，职工仍然有权获得相应的赔偿或补偿，但具体形式和金额需根据破产财产状况、职工债权性质及法律规定来确定。以下从不同角度详细分析：

一、职工债权的优先受偿性

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，职工债权在破产财产分配中享有优先受偿的地位。这包括：

1. 工资和医疗、伤残补助、抚恤费用：职工应得的工资，以及因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的医疗费用、伤残补助和抚恤费用等，均属于优先受偿的范围。
2. 基本养老保险、基本医疗保险费用和补偿金：企业欠缴的职工基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，也享有优先受偿权。

二、破产财产不足以清偿全部债务时的处理

1. 优先清偿职工债权：在破产财产分配时，应首先清偿职工债权。如果破产财产不足以清偿全部职工债权的，按照职工债权的比例进行分配。
2. 剩余财产分配：在清偿完职工债权后，剩余的破产财产再按照其他债权人的债权比例进行分配。如果破产财产确实不足以清偿全部债务，包括职工债权在内的所有债权人都可能无法获得全额清偿。

三、无人收购对职工赔偿的影响

1. 不影响职工债权的存在：企业是否被收购，并不影响职工债权的存在和优先受偿性。即使无人收购企业，职工仍然有权要求破产管理人按照法律规定清偿其债权。
2. 可能影响清偿比例：然而，无人收购可能导致企业破产财产的价值降低，从而影响职工债权的清偿比例。如果破产财产不足以清偿全部职工债权，职工可能只能获得部分清偿。

四、职工应采取的措施

1. 及时申报债权：在企业破产程序中，职工应及时向破产管理人申报自己的债权，包括工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用等，以确保自己的权益得到保障。
2. 关注破产进展：职工应密切关注企业破产的进展情况，包括破产财产的评估、拍卖和分配等，以便及时了解自己的债权清偿情况。
3. 寻求法律援助：如果职工在破产程序中遇到任何问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某企业因经营不善而破产，且无人愿意收购。该企业欠职工工资共计100万元，但破产财产仅价值80万元。在这种情况下，职工仍然有权要求破产管理人清偿其工资债权，但由于破产财产不足，职工可能只能获得80万元的清偿，剩余的20万元则无法获得清偿。

总结与建议：企业破产且无人收购时，职工仍然有权获得相应的赔偿或补偿，但具体金额需根据破产财产状况和法律规定来确定。职工应及时申报债权、关注破产进展，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。