针对您提出的“公司绩效评分未发给员工看怎么处理”的问题，这是一个涉及员工权益和公司管理流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确问题性质
首先，需要明确的是，绩效评分是员工工作表现的重要反馈，也是公司管理流程中的关键环节。公司未将绩效评分发给员工看，可能涉及信息不透明、管理不规范等问题，这不利于员工了解自己的工作表现，也可能影响员工的积极性和工作动力。
二、采取的应对措施
与公司沟通：
- 友好协商：员工应首先尝试与直属领导或人力资源部门进行友好沟通，了解绩效评分未发放的具体原因。在沟通过程中，保持平和、理性的态度，明确表达自己的诉求和期望。
- 要求解释：要求公司解释绩效评分的标准、流程以及未发放的原因，并询问何时能够发放。同时，可以提出自己的意见和建议，如希望公司能够更加透明地公开绩效评分等。
- 保留沟通记录：在沟通过程中，务必保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。
收集证据：
- 查看合同和规章制度：仔细查看与用人单位签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，确认其中是否明确规定了绩效评分的发放条件、标准和时间。
- 收集其他证据：如同事证言、与领导或人力资源部门的聊天记录、会议纪要等，这些证据将有助于证明您的权益受到侵害。
向劳动监察部门投诉：
- 提交投诉材料：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提交相关证据材料，如劳动合同、规章制度、沟通记录等，以证明公司未发放绩效评分的事实。
- 请求调查：请求劳动监察部门对公司进行调查，并督促公司尽快发放绩效评分。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书和相关证据材料，并遵循仲裁机构的程序要求。
- 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需继续提供证据支持自己的主张，并按照法院的要求参与庭审。
三、可能获得的权益
根据相关法律法规，如果公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括绩效工资），或者未按照约定公开绩效评分等关键信息，属于违法行为。劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动报酬或公开相关信息；逾期不支付的，还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 妥善保管证据：妥善保管所有与绩效评分相关的证据材料，确保在需要时能迅速提供。
- 寻求法律援助：如遇困难或不确定如何操作，建议及时寻求专业律师的法律援助。
综上所述，面对公司绩效评分未发给员工看的情况，员工应通过与公司沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，了解相关法律法规和维权途径也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。