结论：按照公司法人安排使用公司资金是否构成职务侵占，需根据具体情况判断。若行为基于公司正常经营决策、经过合法审批，或属于合理报销，则不构成职务侵占；若法人利用职务便利，私自挪用或侵占公司钱财为自己谋利，且达到数额标准，则可能构成职务侵占罪。
详细分析：
不构成职务侵占的情况：
- 正常履职及公司授权范围内：法人作为公司的代表，有权基于公司的正常经营决策，经过合法的审批流程，使用公司资金进行业务活动。例如，法人为了公司的业务发展，采购办公用品、支付业务合作费用等，这些行为均属于其职务权限内的合理支出，是履行职务的正常行为，不构成职务侵占。
- 合理报销：法人因公司事务产生的费用，如出差费用、业务招待费用等，按照公司的财务制度进行报销，只要符合报销规定，也不属于职务侵占。例如，法人为谈业务宴请客户后，按照公司报销流程提交餐费报销申请，并经过审核批准，这是合理的商务行为。
可能构成职务侵占的情况：
- 利用职务便利：法人若利用自己对公司的管理、支配等职权，绕过正常的审批流程或违反公司规定，擅自使用公司的资金，则可能构成职务侵占。例如，法人未经授权或超越权限，将公司资金用于个人消费，如购买奢侈品、支付私人旅游费用等，即构成对公司财产的非法占用。
- 非法占有目的：法人若具有将公司钱财占为己有的主观意图，没有归还的打算，且此行为损害了公司和其他股东的利益，则可能构成职务侵占。例如，法人虚构业务交易，将公司资金以交易款的名义转到自己控制的账户，用于个人挥霍或投资，即表现出明显的非法占有目的。
- 达到数额标准：根据相关司法解释，如果法人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应当立案追诉。这意味着，只有当非法占用的公司财产达到一定数额时，才构成职务侵占罪，需要承担刑事责任。
法律建议：
- 公司层面：公司应建立健全的财务管理制度和内部审批流程，确保法人及其他工作人员在使用公司资金时能够遵循规定。同时，公司应定期进行内部审计，查阅财务记录，对法人使用公司资金的行为进行监督，防止职务侵占行为的发生。
- 法人层面：法人应严格遵守公司的财务管理制度和内部审批流程，不得擅自使用公司资金。若因公司事务需要产生费用，应按照公司规定进行报销，不得将公司资金用于个人消费或谋取私利。
- 股东层面：公司股东等相关利益方应保持关注，对法人使用公司资金的行为进行监督。若发现法人存在涉嫌职务侵占的行为，应及时向公安机关报案处理，以维护公司和其他股东的合法权益。
可能法律后果：
- 若法人构成职务侵占罪，将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，法人还可能因职务侵占行为被公司解聘，并承担民事赔偿责任。
- 若公司因法人职务侵占行为遭受损失，公司有权向法人追偿，并要求其承担因此产生的所有费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。
综上所述，按照公司法人安排使用公司资金是否构成职务侵占，需结合具体情况进行判断。公司应加强内部管理，防范职务侵占行为的发生；同时，对于涉嫌职务侵占的行为，也应依法追究责任，维护公司秩序和股东权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。