公司组织架构调整、部门撤销、岗位取消，在特定情况下，可以认定为“客观情况发生重大变化”。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”是一个相对模糊的概念，需要结合具体案情和实际情况进行判断。
二、情况分析
组织架构调整：
- 组织架构调整是公司内部管理的一种常见方式，可能涉及部门合并、拆分、职能调整等。
- 如果组织架构调整导致原劳动合同中的工作内容、工作地点、工作时间等关键条款无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么可以认为“客观情况发生重大变化”。
部门撤销：
- 部门撤销意味着该部门不再存在，其原有的职能和业务可能被其他部门接管或取消。
- 如果劳动者原所在的部门被撤销，且其无法被安排到其他合适的岗位，或者劳动者拒绝接受新的岗位安排，导致原劳动合同无法继续履行，那么同样可以认为“客观情况发生重大变化”。
岗位取消：
- 岗位取消可能是由于公司业务调整、技术进步、市场变化等原因导致的。
- 如果劳动者的岗位被取消，且公司无法提供其他合适的岗位供其选择，或者劳动者拒绝接受新的岗位安排，导致原劳动合同无法继续履行，那么也可以视为“客观情况发生重大变化”。
三、法律建议
协商变更劳动合同：
- 在出现上述情况时，用人单位应首先与劳动者进行协商，尝试变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工作地点、工作时间等，以适应新的情况。
- 如果双方能够就变更劳动合同达成一致，那么就可以避免解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。
提前通知与支付经济补偿：
- 如果双方无法就变更劳动合同达成一致，且用人单位决定解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
- 同时，用人单位还应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
注意程序合法性：
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保程序合法，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能承担相应的法律责任。
四、可能后果
如果用人单位未按照法律规定处理“客观情况发生重大变化”导致的劳动合同解除问题，可能会面临以下后果：
- 劳动争议仲裁或诉讼：劳动者可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 声誉损害：用人单位的违法行为可能会对其声誉造成损害，影响其与其他劳动者、合作伙伴以及社会公众的关系。
- 经济处罚：如果用人单位的违法行为被劳动行政部门查处，可能会面临罚款等经济处罚。
综上所述，公司组织架构调整、部门撤销、岗位取消在特定情况下可以认定为“客观情况发生重大变化”。用人单位在处理此类问题时，应确保程序合法、协商充分，并按照法律规定支付经济补偿，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。