部门撤销通常属于客观情况发生重大变化。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律定义与理解

在法律语境下，“客观情况发生重大变化”通常指的是那些非因当事人主观意愿或行为而发生，且对劳动合同的履行产生重大影响的情况。部门撤销，作为企业组织结构调整的一部分，往往是由于市场环境变化、企业战略调整、业务重组等外部或内部因素导致的，而非员工或企业单方面的主观意愿或行为。因此，从法律定义上来看，部门撤销符合“客观情况发生重大变化”的特征。

二、劳动合同法的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”就包括了企业迁移、被兼并、企业资产转移等情形，而部门撤销作为企业组织结构调整的一种形式，同样可以被视为客观情况发生重大变化的一种表现。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院或仲裁机构在判断部门撤销是否构成“客观情况发生重大变化”时，会综合考虑多种因素，如部门撤销的原因、对劳动合同履行的影响程度、企业是否已采取合理措施减少对员工的影响等。如果部门撤销是由于企业无法控制的外部因素（如市场环境变化、政策调整等）导致的，且对劳动合同的履行产生了重大影响，那么法院或仲裁机构通常会认定部门撤销构成“客观情况发生重大变化”。

四、对员工的影响与应对

对于员工而言，部门撤销可能意味着工作岗位的消失或变更。在这种情况下，员工有权与用人单位协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工作地点等。如果协商不成，员工也可以根据劳动合同法的规定，要求用人单位支付经济补偿金并解除劳动合同。同时，员工也可以关注用人单位是否已按照法律规定提前通知或支付额外工资，以维护自己的合法权益。

五、特殊情况与注意事项

虽然部门撤销通常被视为客观情况发生重大变化，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果部门撤销是由于用人单位的违法行为或主观恶意导致的，那么这种撤销可能不被视为客观情况发生重大变化。此外，如果用人单位在部门撤销前已与员工就变更劳动合同内容达成协议，那么这种撤销也不构成解除劳动合同的法定理由。

总结与建议：部门撤销通常属于客观情况发生重大变化，但具体是否构成解除劳动合同的法定理由还需根据具体情况进行判断。如果你面临部门撤销的情况，建议先与用人单位协商变更劳动合同内容；如果协商不成，可以咨询专业律师（即向我咨询）以了解自己的权益和应对策略。