公司宣布破产后欠工资，一般不算恶意拖欠，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、恶意拖欠工资的认定标准
根据《劳动保障监察条例》及相关司法解释，恶意拖欠工资通常指的是用人单位有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的情形。这种行为往往具有主观故意性，即用人单位明知自己有支付工资的义务，却故意不支付。
二、公司破产情况下的工资支付
破产清算程序中的工资支付：
- 当公司宣布破产后，会进入破产清算程序。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
- 这意味着，在公司破产清算过程中，职工的工资是优先受偿的。如果公司破产财产不足以清偿所有债务，但仍有部分财产可用于支付职工工资，那么这部分工资应当得到支付。
破产财产不足以支付工资的情况：
- 如果公司破产财产确实不足以支付所有职工的工资，那么这并不构成恶意拖欠。因为此时公司已经没有能力支付工资，而非故意不支付。在这种情况下，职工可以通过破产清算程序来主张自己的权益，但可能无法获得全额支付。
三、特殊情况下的恶意拖欠
- 如果公司在破产前已经存在恶意拖欠工资的行为，例如长期拖欠、拒不支付等，并且这种行为在破产程序中仍然持续，那么这种行为可能构成恶意拖欠。然而，这种情况下的恶意拖欠与破产本身并无直接关系，而是公司长期以来的违法行为。
- 另外，如果公司在破产过程中存在隐匿、转移财产等行为，以逃避支付职工工资的责任，那么这种行为也可能构成恶意拖欠。这种情况下，相关责任人员可能会面临法律责任。
四、法律建议
- 对于职工而言，如果公司宣布破产并欠付工资，应当及时向破产管理人申报债权，并关注破产清算程序的进展。
- 如果认为公司存在恶意拖欠工资的行为，可以向劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司宣布破产后欠工资一般不算恶意拖欠，但需结合具体情况判断。如果公司破产财产不足以支付工资，且不存在恶意拖欠的故意和行为，那么这不构成恶意拖欠。然而，如果公司在破产前或破产过程中存在恶意拖欠工资的行为，那么相关责任人员可能会面临法律责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。