单位涉密人员可以是非正式员工，但需满足严格的法律和保密要求。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律层面
保密义务的普遍性：
- 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，无论员工是否为正式员工，只要其接触、知悉或管理国家秘密或单位商业秘密，均需承担保密义务。这意味着，非正式员工（如临时工、实习生、外包人员等）在涉密岗位上工作时，同样需要遵守保密规定。
保密协议的签订：
- 单位在与非正式员工建立劳动关系或劳务关系时，应与其签订保密协议，明确保密义务、保密范围、保密期限及违约责任等。保密协议是约束非正式员工保密行为的重要法律文件，有助于保护单位的涉密信息。
二、实践层面
涉密岗位的特殊性：
- 涉密岗位通常涉及国家秘密或单位核心商业秘密，对员工的忠诚度、可靠性和保密意识有较高要求。因此，单位在选拔非正式员工担任涉密岗位时，应进行严格的背景调查和资格审查，确保其具备承担保密任务的能力和素质。
保密管理的难度：
- 非正式员工可能因流动性较大、归属感不强等因素，在保密管理上存在一定难度。单位应加强对非正式员工的保密教育和培训，提高其保密意识和技能水平。同时，建立有效的监督机制，对非正式员工的保密行为进行定期检查和评估。
三、风险与防范
泄密风险：
- 非正式员工若违反保密义务，可能导致单位涉密信息泄露，给单位造成重大损失。因此，单位应建立健全的保密管理制度，明确保密责任和处罚措施，对泄密行为进行严厉打击。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，违反保密义务的非正式员工可能承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。单位在追究其法律责任时，应依法进行，并保留相关证据以支持其主张。
四、建议与措施
完善保密制度：
- 单位应制定完善的保密制度，明确涉密岗位的范围、保密义务的内容、保密期限及违约责任等。同时，将保密制度纳入员工手册或规章制度中，确保员工知悉并遵守。
加强保密教育：
- 定期对非正式员工进行保密教育，提高其保密意识和技能水平。教育内容可以包括保密法律法规、保密案例分析、保密技能培训等。
建立监督机制：
- 建立有效的监督机制，对非正式员工的保密行为进行定期检查和评估。对于违反保密义务的行为，应及时进行纠正和处理，并记录在案以备查证。
谨慎选择非正式员工：
- 在选拔非正式员工担任涉密岗位时，应进行严格的背景调查和资格审查。优先选择具有良好信誉、可靠性和保密意识的人员担任涉密岗位。
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