结论：吐槽前公司是否会被起诉，取决于吐槽的内容、方式以及是否侵犯了前公司的合法权益。若吐槽内容不实且损害了前公司名誉，或泄露了其商业秘密等，则可能面临被起诉的风险。以下从不同角度进行详细分析：
一、吐槽内容与名誉权
名誉权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，法人、非法人组织享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若吐槽内容包含对前公司的侮辱、诽谤等言论，且这些言论在公众中传播，导致前公司名誉受损，那么前公司有权依法提起诉讼，要求吐槽者承担民事责任。
言论边界：吐槽前公司时，应确保言论基于事实，且未超出合理批评的范畴。若言论缺乏事实依据，或恶意夸大、歪曲事实，则可能构成对前公司名誉权的侵害。
二、吐槽内容与商业秘密
商业秘密保护：若吐槽内容涉及前公司的商业秘密，如客户名单、技术秘密、经营策略等，且这些信息被泄露给竞争对手或公众，导致前公司遭受经济损失，那么前公司有权依据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，提起诉讼要求吐槽者承担法律责任。
保密义务：员工在离职后，仍应遵守与前公司签订的保密协议或竞业限制协议，不得泄露前公司的商业秘密。若违反保密义务，吐槽前公司并泄露其商业秘密，将面临法律责任。
三、吐槽方式与法律责任
公开吐槽与私下吐槽：若吐槽行为发生在公开场合，如社交媒体、网络论坛等，且言论被广泛传播，导致前公司名誉受损或商业秘密泄露，那么吐槽者承担法律责任的风险将显著增加。相比之下，私下吐槽或仅在有限范围内吐槽，其法律风险相对较低。
法律责任形式：若吐槽行为构成侵权，吐槽者可能面临停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。在严重情况下，还可能涉及刑事责任，如侵犯商业秘密罪等。
四、建议与防范
谨慎吐槽：在吐槽前公司时，应确保言论基于事实，且未超出合理批评的范畴。避免使用侮辱、诽谤等言辞，以免构成对前公司名誉权的侵害。
遵守保密义务：若与前公司签订了保密协议或竞业限制协议，应严格遵守相关条款，不得泄露前公司的商业秘密。
寻求法律意见：若对吐槽行为可能产生的法律后果存在疑虑，建议咨询专业律师，以获取针对性的法律意见和指导。
总结：吐槽前公司是否会被起诉，取决于吐槽的内容、方式以及是否侵犯了前公司的合法权益。为避免法律风险，建议吐槽者谨慎言论，遵守保密义务，并在必要时寻求法律意见。若您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。