结论：公司提前解散时，是否需要负责已退休人员的取暖费，这主要取决于公司章程、劳动合同、集体合同或相关法律法规的具体规定，以及公司解散时的资产和负债情况。以下从不同角度进行分析：
一、公司章程与合同约定
公司章程规定：
- 如果公司章程中明确规定了公司解散时对已退休人员的福利待遇（包括取暖费）的处理方式，那么公司应当遵循章程规定，履行相应义务。
劳动合同与集体合同约定：
- 若劳动合同或集体合同中明确约定了公司需为退休人员支付取暖费等福利待遇，且该合同在公司解散时仍然有效，那么公司应当按照合同约定继续履行支付义务。
二、法律法规规定
一般原则：
- 在我国法律体系中，对于公司解散后是否需继续承担退休人员取暖费等福利待遇，并没有统一的强制性规定。这通常取决于公司、劳动者与政府之间的协商和约定。
特殊情况：
- 如果公司解散是因为被依法宣告破产，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照法定顺序清偿债务，包括职工工资、社会保险费用和法定补偿金等。但取暖费是否属于优先清偿范围，需根据具体法律法规和司法解释来判断，且通常这类费用并不直接列入破产清偿的优先顺序，除非有特别约定或地方性法规规定。
- 如果公司解散并非因为破产，而是出于其他原因（如股东会决议解散、行政机关责令关闭等），则公司解散后的债务清偿顺序和范围主要依据公司章程、合同约定以及相关法律法规（如《中华人民共和国公司法》）的规定。在这种情况下，取暖费是否需由公司承担，同样取决于公司章程、合同约定以及地方性法规或政策。
三、实际操作建议
审查公司章程和合同：
- 公司应首先审查其章程和与退休人员签订的劳动合同、集体合同，明确是否有关于解散后福利待遇支付的约定。
咨询地方政府或相关部门：
- 如果公司章程和合同中没有明确规定，或者规定不明确，公司可以咨询当地政府或相关部门（如人力资源和社会保障部门），了解是否有地方性法规或政策要求公司解散后继续承担退休人员的取暖费等福利待遇。
协商与调解：
- 如果存在争议，公司可以与退休人员或其代表进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。必要时，可以寻求劳动争议调解委员会或法院的调解或裁决。
进一步思考：公司提前解散是一个复杂的过程，涉及多方利益。在处理已退休人员的取暖费问题时，公司应秉持诚信、公平和负责任的原则，尽量通过协商和调解解决争议。如果问题无法通过协商解决，建议公司及时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。