结论：在工地摔坏且已购买保险的情况下，是否还能找公司赔付需分情况讨论，具体取决于保险类型、公司责任及事故原因。以下为详细分析：

1. 若保险为工伤保险

• 公司责任：根据《工伤保险条例》，工伤保险由公司缴纳，员工因工作受伤应优先通过工伤保险赔付。但工伤保险赔付范围有限（如医疗费、伤残补助等），若公司未依法缴纳工伤保险，则所有费用由公司承担。
• 额外索赔：若公司存在过错（如未提供安全防护措施、未进行安全培训等），员工可依据《民法典》第1191条（用人单位责任）要求公司承担补充赔偿责任（如误工费、护理费等超出工伤保险部分）。

2. 若保险为商业意外险

• 保险性质：商业意外险通常由公司或员工自行购买，属于补充保险。保险赔付后，员工仍可向公司主张权利，但需区分事故责任：
  • 公司无过错：若事故系员工自身原因（如违规操作）导致，公司可能无需额外赔偿，但需配合保险理赔。
  • 公司有过错：若公司未尽到安全保障义务（如未设置警示标志、设备故障等），员工可同时要求保险公司赔付和公司承担侵权责任（如医疗费、残疾赔偿金等）。

3. 关键证据与程序

• 证据收集：需保留事故现场照片、医疗记录、证人证言等，证明公司存在过错或未履行安全义务。
• 索赔路径：
  1. 先通过工伤保险或商业险理赔；
  2. 若公司有过错，向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求公司承担剩余损失。

4. 例外情形

• 员工故意或重大过失：若员工故意自伤或严重违反操作规程，公司可能免责（需公司举证）。
• 第三方侵权：若事故由第三方（如设备供应商）导致，员工可同时向第三方和公司主张权利（公司承担责任后可向第三方追偿）。

建议：立即固定证据，区分保险类型，评估公司过错程度。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及法律依据。