韩资企业倒闭时，劳动外派人员是否有赔偿，需根据具体情况分析，主要涉及劳动合同的履行、解除及赔偿问题。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同的履行与解除
劳动合同的效力：
- 劳动外派人员与韩资企业签订的劳动合同，在合同有效期内具有法律效力。若韩资企业倒闭，导致劳动合同无法继续履行，则构成合同解除的法定事由。
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产、解散等原因导致劳动合同无法履行的，应当与劳动者协商解除劳动合同，或者依法单方解除劳动合同。
二、赔偿的法律依据与标准
经济补偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的赔偿：
- 若劳动外派人员与韩资企业签订的劳动合同中，约定了比法定标准更高的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则劳动者有权要求按照合同约定获得赔偿。
- 若韩资企业倒闭是由于违法行为（如欺诈、非法经营等）导致，且该行为与劳动外派人员的权益受损有直接因果关系，劳动者可能还有权要求额外的损害赔偿。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 劳动外派人员应妥善保管与韩资企业签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在主张赔偿时提供证明。
协商与诉讼：
- 在韩资企业倒闭后，劳动外派人员应首先尝试与用人单位或其破产管理人协商解决赔偿问题。若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
关注破产程序：
- 劳动外派人员应关注韩资企业的破产程序进展，及时申报债权，以便在破产财产分配中获得应有的赔偿。
总结与建议：
- 韩资企业倒闭时，劳动外派人员有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定获得经济补偿金。
- 劳动者应妥善保管相关证据材料，积极与用人单位或其破产管理人协商解决赔偿问题。
- 若协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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