结论前置：单位领导收到员工家属因欠钱被第三方骚扰的信息，可采取以下措施应对：

1. 核实信息真实性
   首先需确认骚扰信息的真实性，包括：

   • 核实员工家属是否确实存在债务纠纷；
     
   • 确认第三方身份（如债权人、催收机构等）及骚扰方式（电话、短信、社交媒体等）；
     
   • 判断骚扰行为是否涉及违法（如威胁、诽谤、泄露隐私等）。
     法律依据：根据《民法典》第1032-1033条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以电话、短信等方式侵扰他人私人生活安宁。若第三方行为违法，可追究其法律责任。

2. 保护员工及家属隐私

   • 领导应避免将骚扰信息扩散至无关人员，防止员工及家属隐私进一步泄露；
     
   • 若骚扰信息涉及单位内部事务（如员工因债务影响工作），可与员工沟通，建议其通过合法途径解决债务问题（如协商、诉讼等）。
     法律依据：根据《个人信息保护法》第10条，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。单位若泄露员工家属信息，可能承担侵权责任。

3. 协助员工应对骚扰

   • 建议员工保留证据：如骚扰记录（电话录音、短信截图等），以便后续维权；
     
   • 指导员工报警：若第三方行为涉嫌违法（如威胁人身安全、伪造债务等），可向公安机关报案；
     
   • 提供法律支持：若员工需要，可协助其联系律师，通过法律途径解决债务纠纷或追究第三方责任。
     法律依据：根据《治安管理处罚法》第42条，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息干扰他人正常生活的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款。

4. 单位内部管理措施

   • 若骚扰行为影响单位正常秩序（如频繁拨打单位电话），可明确告知第三方停止骚扰，并保留采取进一步措施的权利；
     
   • 完善单位内部规章制度，明确禁止员工因私人债务问题影响工作，同时保护员工隐私。
     法律依据：根据《劳动合同法》第8条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但不得侵犯劳动者隐私。

总结建议：单位领导应优先核实信息、保护隐私，并协助员工通过合法途径解决纠纷。若第三方行为违法，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。