公司撤店提前30天口头通知一般是无效的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同或进行重大人事调整（如撤店导致的员工安置），应当采用书面形式通知劳动者。这是因为书面形式能确保通知的严肃性与可追溯性，清晰明确通知的原因、时间及后续手续办理等关键信息，从而有效保障劳动者的合法权益。口头通知由于缺乏书面证据，难以证明用人单位已履行告知义务，因此在法律上往往被视为存在瑕疵。
法律建议
要求书面通知：作为劳动者，你有权要求公司出具书面撤店通知及员工安置方案。书面通知应明确撤店的原因、时间、员工安置措施（如转岗、解除劳动合同等）及后续手续办理流程。
保留证据：若公司仅口头通知撤店，你应尽可能保留相关证据，如录音、聊天记录等，以备后续维权之需。但需注意，这些证据的法律效力可能相对较弱，因此仍应优先争取书面通知。
协商与维权：在收到撤店通知后，你应与公司积极协商，争取合理的安置方案或经济补偿。若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
违法解除劳动合同：若公司未采用书面形式通知撤店，且以不当方式阻止劳动者工作（如停发工资、取消门禁权限等），可能构成违法解除劳动合同。此时，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿金支付：即使公司提前30天通知撤店，但若未采用书面形式，且后续安置措施不合理（如未提供转岗机会、经济补偿金过低等），你仍有权要求公司支付合理的经济补偿金。经济补偿金的计算依据你的工作年限、工资水平等因素。
举证困难：若你仅依赖口头通知作为维权依据，可能面临举证困难的问题。在劳动争议中，书面证据往往更具说服力。因此，务必优先争取书面通知，并保留好相关证据。
总结与进一步思考：公司撤店时，提前30天口头通知一般是无效的。作为劳动者，你应积极要求公司出具书面通知，并保留好相关证据。在协商与维权过程中，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，争取合理的安置方案或经济补偿。若遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。